专业委员会
一直以来，大埔农商银行根据实际情况，制定《广东大埔农村商业银行党委“我为群众办实事”实践活动实施方案》，方案中重点民生项目清单集成比较优势，把长板拉长，并聚焦短板问题，在切实解决群众“急愁难盼”问题上下功夫，为乡村振兴、支农支小、风险防范化解、人才森林培育、员工幸福感、党员队伍建设方面提速赋能。
全力打好“扬优势”组合拳
为推动深度融入乡村振兴，大埔农商银行多措并举，攻坚克难，全力打好“扬优势”组合拳。
发挥人缘优势，推动“农村金融（普惠）户户通”落地见效。大埔农商银行致力于推动土生土长的“金融特派员”进村入户，以授信业务为主要支撑点，撬动存款业务、电子银行业务、电子支付业务更多从“城”导流到“乡”，在美丽乡村的建设里布局普惠金融，提升乡村振兴金融供给能力，通过派驻“金融特派员”延伸金融服务触角，“金融特派员”走田间行地头，深入调查走访，为农户提供力所能及的金融服务。截至目前，大埔农商银行共派驻“金融特派员”45名，驻点的村（社区）29个，驻点镇（街道）15个。
发挥地理优势，推动“整村授信”加快形成。大埔农商银行营业网点分布县域各个乡镇，辖内九个党支部以党建为抓手，与村党支部联动结对，为全面推进乡村振兴给予适当的资金支持，为做强做优农业、村集体经济发展注入金融“活水”。在“金融特派员”经过前期大量网格化走访农户工作的基础上，大埔农商银行选定高陂镇乌槎村和大麻镇小留村进行了“整村授信”，着力提升大埔农商银行助力乡村振兴的金融服务能力和水平，持续推进了信用户、信用村一条线的农村信用体系建设。自“金融特派员”派驻以来，累计走访农户4865户，完成建档立卡4040户，涉及14个乡镇，1个林场；累计为农户授信9980万元，已用信9150万元，新增纯信用贷款户250户。
发挥服务优势，推动“粤智助”政务服务向基层延伸。为助力当地政府推动数字乡村建设和加强政银合作，大埔农商银行党委书记亲自落实部署，相关业务部门提供业务支撑，各支行派出“金融特派员”积极协助行政村部署“粤智助”政府服务自助机投放工作。仅历时20天，大埔农商银行就完成在全县行政村、乡镇服务中心、县行政服务中心共271台“粤智助”政府服务自助机的投放工作。
合力提升“补短板”聚合效应
大埔农商银行在“补短板”中立足实际，寻求突破，聚焦重点攻坚克难，突出党建引领作用，大埔农商银行党委管大局、把方向，夯实大本营的后盾，重点从风险防范、人才培育、员工幸福方面践行“办实事”。
推进风险防范化解。金融机构的稳健发展，风险防控是“防火墙”，制度建设便是风险防范化解的主要载体。大埔农商银行主要从以下叁方面着力化解风险。
一是加大不良贷款清收力度，于年初成立不良贷款清收中心，全力配合当地“打击逃废债”专项行动，同时加大不良贷款诉讼的进度、力度；
二是通过普法考试、分级分层签订《案件防控责任书》、合规培训、内控合规管理建设年等活动，在全行内形成“人人合规、主动合规”奋发向上的良好局面。
叁是加强内部审计的监督作用，由内审部年初制定计划，对业务各条线进行专项检查，在检查中发现问题解决问题。
加快人才森林培育。大埔农商银行坚持“以人为本”的人才森林培育机制，推进人才梯队建设，全力打造人才兴企新优势，不断营造和谐稳定的人才晋升环境。今年以来，通过竞聘和考核，择优选用了副经理、高级经理和中层正职管理人员，同时还建立了副经理、经理和高级经理多梯队后备人才库。通过完善人才选拔任用、考核激励等各项机制，促进大埔农商银行发展与人才发展齐头并进。
切实提高员工幸福感。大埔农商银行通过制定一系列的工会互助机制和公司文化的建设，为大埔农商银行的发展提供和谐的内部环境，切实把实现员工愿望、满足员工要求、维护员工利益作为“办实事”的出发点和落脚点。
全面激活党员队伍牵引力
大埔农商银行通过设立党员责任区、党员先锋岗、党员“叁亮”践承诺等一系列措施，全面激活党员队伍的牵引力，进一步激发党员干事创业的热情和为群众办实事办好事的能动力。
各党支部组成党员志愿者服务小分队，深入社区、村居普及反电信诈骗、反洗钱、反假币、存款保险制度、非法集资等金融知识宣传；党员志愿者服务队还为群众提供常态化上门服务机制，如医保缴费上门服务、绿色通道上门服务等，以更扎实的业务能力、更细致的工作“办实事”，发挥党员的先锋模范作用。&苍产蝉辫;
下一步，大埔农商银行将继续加强基层党组织规范化建设，完善内控机制，加强公司文化的建设，不断适应金融与经济协调可持续发展的客观规律，继续深化改革，创新金融机制，用内生动力助力乡村振兴。
