尊敬的胡怀邦书记，各位领导、各位同仁、各位嘉宾：
大家上午好！
今天，中国银行业协会天美九一厂制作、交通银行董事长因公出国，委托我代表他向大会致辞。
中国银行业首批从业人员资格证书在经过了证书开发、编写大纲及辅导材料、题库建设、试点培训、组织试点考试、资格审核到最后确定名单等诸多环节后，今天正式颁发了！在这里，我代表中国银行业协会全体会员单位，对中国银行业从业人员资格认证考试颁证大会的胜利召开表示热烈的祝贺！同时，也对首批获得资格证书的银行业从业人员表示热烈的祝贺！
建立中国银行业从业人员资格认证制度，制定符合中国银行业改革与发展需要的从业人员行业标准，建立科学的从业人员认证体系，为银行和客户提供鉴别从业人员职业操守和专业技能的参照，对于提高中国银行业从业人员的整体素质、提高银行竞争力，具有非常重要的意义。目前，我国商业银行在人力资源管理方面，存在诸如现有人员在数量和质量结构上不对称、人力资源配置不合理、人才培养和使用脱节、人员培训效率低下等问题。这些问题的存在，客观上反映了我国商业银行在人力资源管理方面长期缺乏统一的行业标准、缺乏系统的员工培训规划。毫无疑问，中国银行业协会银行业从业人员资格认证制度的建立，必将为提高中国银行业从业人员素质、改善商业银行人力资源管理水平提供基础性的制度保障。
发达国家和地区的经验告诉我们，银行业从业人员资格认证制度是在长期的市场发育过程中逐步形成并被广泛接受的，它不仅是金融法规和监管当局的要求，更是市场经济进一步发展和完善的需要，是市场规则不可或缺的组成部分。在我国社会主义市场经济建设过程中，规范、有效的人力资源管理制度是中国银行业深化改革的重心，而银行业从业人员资格认证制度正是人力资源管理的基础。建立中国银行业从业人员资格认证制度，既是我国市场经济和银行业改革的内在要求，也是与国际惯例接轨，提高我国银行业国际竞争力的制度保证。科学合理的从业人员认证体系，将有利于提升银行从业人员的整体素质，为银行甄别人才提供极大方便，促进商业银行的人力资源管理水平的提高；有助于规范银行培训体系，优化培训资源，提高培训效率，为银行从业人员继续教育与职业发展提供制度保障
银行业竞争的核心是人才的竞争，提高银行竞争力，人才是关键。我们全体会员单位要从人才发展战略的角度出发，高度重视并积极参与到中国银行业从业人员资格认证制度建设工作中去。一是开展深入的调查研究，积极向中国银行业协会银行业从业人员资格认证委员会及其办事机构提供相关业务发展状况及从业人员基本资料，为认证委员会制定科学合理的银行业从业人员资格标准提供基础数据支持；二是组织业务专家，为认证委员会制定资格标准、考试大纲、培训教材提供智力支持；三是制定科学的人力资源管理规划，积极配合认证委员会的工作开展，要求从业人员积极参与资格认证活动，取得从业人员资格证书；四是制定员工培训规划，利用现有的培训资源，支持认证委员会开展继续教育培训工作；五是及时与认证委员会沟通，交流信息，反映问题，配合认证委员会解决实际问题，共同促进中国银行业从业人员资格认证体系的发展壮大。
各位同仁：中国银行业从业人员资格认证制度建设是一项功在当代，利在千秋的伟大事业，各会员单位要从中国银行业改革与发展的大局出发，积极参与到中国银行业从业人员资格认证制度建设中去，配合认证委员会及其办事机构做好相关工作，共同推动中国银行业从业人员资格认证制度的建立、健全与完善，为中国银行业改革与发展，做出积极的、更大的贡献！
谢谢大家！
