专业委员会
第一章 总则
第一条 为全面促进银行养老金业务健康发展，中国银行业协会养老金业务专业委员会(以下简称“养老金委员会”)特制订本办法。
第二条 养老金委员会秉承公开、公平、公正的原则，按照专业、规范的评选程序和统一的评选标准，对参选单位及个人进行评估、选优和表彰。
第三条 本办法适用于养老金委员会全体成员单位及其从事养老金业务工作岗位的员工。
第二章 评选奖项及评选标准
第四条 设置机构类与个人类两类奖项。其中，机构类奖项设置养老金业务年度“最佳业绩奖”“最佳发展奖”“管理奖”“创新奖”“贡献奖”5个单项奖；个人类奖项设置年度“最具影响力人物”和“优秀个人”2个奖项。
第五条 机构类奖项评选标准及数量为：
（一）养老金业务年度最佳业绩奖(3个)
采取“定量打分”的方式进行评选。根据各成员单位公司年金基金受托管理、账户管理和托管业务存量规模排名先后，分别进行反序打分，打分规则如表1所示。3项得分汇总的前3名为获奖单位。
（二）养老金业务年度最佳发展奖(2个)
采取“定量打分”的方式进行评选。根据各成员单位公司年金基金受托管理、账户管理和托管业务新增规模和业务增幅排名先后，分别进行反序打分，打分规则如表1所示。叁项业务增量得分之和与增幅得分之和第1名分别为获奖单位。如增量、增幅得分之和第1名为同一单位，则该奖项增加1个名额，增量、增幅第1名、第2名单位均为获奖单位。
（三）养老金业务年度管理奖（2个）
采取“定性打分”的方式进行评选。主要从规范运营、客户服务、运营效率等方面进行综合评价，得分前2名为获奖单位。
（四）养老金业务年度创新奖（2个）
采取“定性打分”的方式进行评选。主要考察养老金产物和服务创新所取得的成绩，得分前2名为获奖单位。
（五）养老金业务年度贡献奖（3个）
采取“定性打分”的方式进行评选。主要从各成员单位参与协会工作的积极性和主动性，承办各类会议、课题、活动等方面情况进行综合打分，得分前3名为获奖单位。
第六条 个人类奖项评选标准及数量为：
（一）养老金行业年度最具影响力人物（10人）
采取“定性打分”的方式进行评选。主要从参评人员所在单位公司年金业务规模、本人工作业绩、从事养老金业务岗位年限、职务、业界认可度等方面进行综合打分，得分前10名为获奖人员。
（二）养老金行业年度优秀个人（100人）
采取“定性打分”的方式进行评选。主要从参评人员当年工作业绩、对养老金业务发展做出的贡献、对协会工作做出的贡献等方面进行综合打分，得分前100名为获奖人员。
第三章 评选程序
第七条 养老金委员会办公室负责评选活动的数据统计、材料汇总、奖项评审、结果表彰等评奖组织工作。
第八条 评选流程：
（一）申报。各成员单位按奖项申报模板（详见附件）要求填写申报材料，报至养老金委员会办公室。每个机构最多申报3个机构奖项，最多申报1名“养老金行业年度最具影响力人物奖”人选。“养老金行业年度优秀个人”奖项由各单位根据委员会确定的名额上报名单。
（二）评选。养老金委员会常委单位各推荐评委1名，共计5名，并适当引入外部评委，组成评审委员会。定量评分奖项由评审委员会根据相关业务数据进行打分评审。定性评分奖项由评审委员会成员进行打分评审。
（三）表彰。养老金委员会根据评选结果公开发布表彰决定，颁发奖杯、奖状，并以正式文件在行业内通报表彰。
第四章 附则
第九条 本办法自发布之日起生效，由中国银行业协会养老金业务专业委员会负责解释和修订。
附件：奖项申报模板 点击下载
